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Allgemeine Fragen (1/5)

In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen grundsätzliche Fragen rund um das Thema Employer Branding. Welchen Stellenwert nimmt die Arbeitgebermarkenbindung derzeit in Ihrem Unternehmen ein?
Wer ist in Employer Branding Aktivitäten in Ihrem Unternehmen eingebunden?
Welche Ziele möchten Sie mit Employer Branding verfolgen?
Werden Sie durch eine Employer Branding Agentur beraten?
Was ist der Antrieb für Employer Branding Maßnahmen in Ihrem Unternehmen?
Welche Maßnahmen haben Sie bislang im Bereich Employer Branding durchgeführt?
Wer verantwortet bei Ihnen im Unternehmen Employer Branding?

Kommunikation (2/5)

Ein sehr wichtiger Aspekt beim Thema Employer Branding ist die Kommunikation nach innen und nach außen. Wie kommuniziert Ihr Unternehmen? Werden die relevanten Möglichkeiten und Kanäle ausgeschöpft?
Über welche Kanäle kommunizieren Sie Employer Branding Themen extern/intern?
Auf welchen Social Media Kanälen kommunizieren Sie Employer Branding Themen?
Auf welchen Social Career Plattformen kommunizieren Sie aktiv?
Sind Sie aktiv auf Bewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor etc.?
Nutzen Sie interne Kanäle für die interne Unternehmenskommunikation?

Recruiting (3/5)

Am Arbeitsmarkt konkurrieren Unternehmen um die besten Mitarbeiter. Gezielte und durchdachte Employer Branding Maßnahmen erhöhen die Attraktivität Ihres Unternehmens bei potenziellen Bewerbern. Wie suchen Sie nach geeigneten Kandidaten für vakante Stellen?
Auf welchen Online-Plattformen veröffentlichen Sie Job-Angebote?
Schalten Sie Anzeigen in Printmedien (mit Online-Präsenz)?
Sind Sie bei Recruiting-Messen und Hochschulmessen repräsentiert?
Nutzen Sie Arbeitnehmervermittler?
Setzen Sie Headhunter ein?
Greifen Sie auf Freelancer zurück?
Haben Sie selbst Recruiter im Unternehmer?

Karrierewebsite (4/5)

Die Chance auf den ersten Eindruck haben Sie nur ein Mal. Bewerber informieren sich auf Karriereseiten und entscheiden, ob das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv erscheint oder nicht. Nutzen Sie alle Möglichkeiten Ihrer Karrierewebsite für einen perfekten ersten Eindruck?
Stellen Sie Ihr Unternehmen ausführlich als Arbeitgeber dar?
Geben Sie auf Ihrer Website einen Einblick in die Arbeitswelt Ihres Unternehmens?
Geben Sie auf Ihrer Website Einblicke in Ihre Unternehmenswerte?
Stellen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf Ihrer Website dar?
Stellen Sie Ihre EVP (Employer Value Proposition) mit allen Vorteilen auf Ihrer Website dar?
Haben Sie einen Online-Bewerbungsprozess?
Ist Ihre Website an ein Bewerbermanagementsystem angeschlossen?

Mitarbeiterbindung (5/5)

Vier von zehn Mitarbeiter bei den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland dachten 2019 oft darüber nach, den Arbeitsvertrag im aktuellen Unternehmen zu kündigen. Die aktuelle Fluktuationsrate liegt bei 6,8%, bis 2030 soll sie auf 8,7% steigen (Employer Branding Studie, CHRIS 2020). Wie stark fühlen sich Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen gebunden?
Verfügen Sie über ein Onboarding-Programm?
Bieten Sie Fortbildungsprogramme im Unternehmen an?
Bieten Sie Teambuilding-Events an?
Veranstalten Sie regelmäßig Unternehmens-Events?
Führen Sie regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durch?
Haben Sie einen Prozess, der Verbesserungsvorschläge bzw. Anregungen aus der Belegschaft aufgreift?
GRATULATION: ALLE FRAGEN ZUM EMPLOYER BRANDING CHECK SIND BEANTWORTET!

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